Kontakt >

ETI-Basiscode

ETI-Basiscode

Zweck

Ein ETI-Basiskodex (Ethical Trading Initiative) für BarrelQ International B.V. dient als eine Reihe von grundlegenden Prinzipien und Richtlinien, die das Engagement von The BarrelQ Company für ethische und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken umreißen, insbesondere im Zusammenhang mit der Lieferkette und den Arbeitsstandards.

Die Firma BarrelQ hält sich an die folgenden Aussagen des ETI-Basiskodex, der von ethicaltrade.org zur Verfügung gestellt wird:

  1. Beschäftigung ist frei gewählt
    1. Es gibt keine Zwangs- oder unfreiwillige Gefängnisarbeit.
    2. Die Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, "Kautionen" oder ihre Ausweispapiere bei ihrem Arbeitgeber zu hinterlegen, und es steht ihnen frei, ihren Arbeitgeber nach einer angemessenen Kündigungsfrist zu verlassen.
  2. Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen werden geachtet.
    1. Die Arbeitnehmer haben ohne Unterschied das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen.
    2. Der Arbeitgeber nimmt eine offene Haltung gegenüber den Aktivitäten der Gewerkschaften und ihrer Organisationsarbeit ein.
    3. Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und haben Zugang zur Ausübung ihrer repräsentativen Funktionen am Arbeitsplatz.
    4. Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, erleichtert und behindert der Arbeitgeber nicht die Entwicklung paralleler Mittel für unabhängige und freie Vereinigungen und Tarifverhandlungen.
  3. Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch
    1. Es ist für ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld zu sorgen, wobei die in der Branche vorherrschenden Kenntnisse und alle spezifischen Gefahren zu berücksichtigen sind. Es sind geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die sich aus der Arbeit ergeben, mit ihr zusammenhängen oder bei ihr auftreten, indem die Ursachen der mit der Arbeitsumgebung verbundenen Gefahren so weit wie möglich verringert werden.
    2. Es muss ein Zugang zu sauberen Toiletten und zu Trinkwasser sowie gegebenenfalls zu sanitären Einrichtungen für die Lagerung von Lebensmitteln vorhanden sein.
  4. Kinderarbeit darf nicht eingesetzt werden
  5. Es werden existenzsichernde Löhne gezahlt
    1. Die für eine normale Arbeitswoche gezahlten Löhne und Leistungen entsprechen mindestens den nationalen gesetzlichen Normen oder den Benchmark-Standards der Branche, je nachdem, welcher Wert höher ist. In jedem Fall sollten die Löhne immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu befriedigen und ein gewisses Einkommen zur freien Verfügung zu haben.
    2. Alle Arbeitnehmer sind vor Aufnahme der Beschäftigung schriftlich und in verständlicher Form über ihre Beschäftigungsbedingungen in Bezug auf die Löhne und bei jeder Lohnzahlung über die Einzelheiten ihrer Löhne für den betreffenden Lohnzeitraum zu informieren.
    3. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig, ebenso wenig wie Lohnabzüge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind, ohne die ausdrückliche Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers zulässig sind. Alle Disziplinarmaßnahmen sollten aufgezeichnet werden.
  6. Die Arbeitszeiten sind nicht übermäßig lang
  7. Es wird keine Diskriminierung praktiziert
    1. Es gibt keine Diskriminierung bei der Einstellung, der Vergütung, dem Zugang zu Schulungen, der Beförderung, der Kündigung oder dem Eintritt in den Ruhestand aufgrund von Ethnie, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit.
  8. Eine reguläre Beschäftigung ist vorgesehen
    1. Die Arbeit muss so weit wie möglich auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverhältnisses geleistet werden, das durch nationale Rechtsvorschriften und Praktiken festgelegt ist.
    2. Die sich aus dem regulären Arbeitsverhältnis ergebenden arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern dürfen nicht durch reine Werkverträge, Unteraufträge oder Heimarbeit oder durch Lehrlingsausbildungsprogramme umgangen werden, wenn keine wirkliche Absicht besteht, Fertigkeiten zu vermitteln oder eine reguläre Beschäftigung zu schaffen, und sie dürfen auch nicht durch den übermäßigen Einsatz befristeter Arbeitsverträge umgangen werden.
  9. Es ist keine harte oder unmenschliche Behandlung erlaubt.
    1. Körperliche Misshandlung oder Disziplinierung, die Androhung von körperlicher Misshandlung, sexuelle oder sonstige Belästigung sowie verbaler Missbrauch oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten.

 

Anwendbarkeit
Dieser ETI-Basiskodex gilt für alle Mitarbeiter, Aktivitäten und Abläufe von The BarrelQ Company an ihrem Standort in Breda, Niederlande.


Governance und Verantwortung
Die Umsetzung und Überwachung dieses ETI-Basiskodex ist Teil des SMETA-Rahmens von The BarrelQ Company. Die Verantwortung für die Beaufsichtigung und Einhaltung wird der ernannten CSR-/SMETA-Verantwortlichen innerhalb der Organisation übertragen.