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Codice Base ETI

Codice Base ETI

Scopo

Un Codice Base ETI (Ethical Trading Initiative) per BarrelQ International B.V. funge da insieme di principi fondamentali e linee guida che delineano l’impegno di The BarrelQ Company verso pratiche commerciali etiche e responsabili, in particolare nel contesto della sua catena di approvvigionamento e degli standard lavorativi.

La BarrelQ Company è conforme alle seguenti dichiarazioni del Codice di Base ETI fornito da ethicaltrade.org:

  1. Il lavoro è liberamente scelto
    1. Non c'è lavoro carcerario forzato, coatto o involontario.
    2. I lavoratori non sono tenuti a versare “depositi” o a consegnare i propri documenti d'identità al datore di lavoro e sono liberi di lasciare il proprio datore di lavoro dopo un ragionevole preavviso.
  2. La libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva sono rispettati
    1. I lavoratori, senza distinzione, hanno il diritto di costituire e di aderire a sindacati di loro scelta per la contrattazione collettiva.
    2. Il datore di lavoro adotta un atteggiamento aperto nei confronti delle attività sindacali e della loro attività organizzativa.
    3. I rappresentanti dei lavoratori non sono discriminati e hanno accesso per svolgere le loro funzioni rappresentative sul luogo di lavoro.
    4. Dove il diritto alla libertà di associazione e di contrattazione collettiva è restrittivo per legge, il datore di lavoro facilita e non ostacola lo sviluppo di mezzi paralleli per un'associazione e una contrattazione libere e indipendenti.
  3. Le condizioni di lavoro sono sicure e igieniche
    1. Deve essere garantito un ambiente di lavoro sicuro e igienico, tenendo conto delle conoscenze prevalenti nel settore e di eventuali pericoli specifici. Dovranno essere adottate misure adeguate per prevenire incidenti e danni alla salute derivanti dal lavoro, associati al lavoro o che si verifichino durante il lavoro, minimizzando, per quanto ragionevolmente praticabile, le cause dei pericoli intrinseci all'ambiente di lavoro.
    2. Devono essere forniti servizi igienici puliti e acqua potabile, e, se del caso, strutture sanitarie per la conservazione degli alimenti.
  4. Il lavoro minorile non sarà utilizzato
  5. Vengono pagati stipendi dignitosi
    1. Le retribuzioni e i benefit pagati per una settimana lavorativa standard soddisfano, come minimo, gli standard legali nazionali o gli standard di riferimento del settore, a seconda di quale sia il più elevato. In ogni caso, le retribuzioni dovrebbero essere sempre sufficienti a soddisfare i bisogni primari e a fornire un certo reddito discrezionale.
    2. Tutti i lavoratori devono ricevere, prima dell'inizio del rapporto di lavoro, informazioni scritte e comprensibili sulle loro condizioni di impiego in merito al salario e, ogni volta che vengono retribuiti, sui dettagli della loro retribuzione per il periodo di paga interessato.
    3. Le trattenute sulla retribuzione a titolo di misura disciplinare non sono ammesse, né sono ammesse trattenute sulla retribuzione non previste dalla legge nazionale senza l'esplicito consenso del lavoratore interessato. Tutte le misure disciplinari devono essere registrate.
  6. L'orario di lavoro non è eccessivo
  7. Non si pratica alcuna discriminazione
    1. Non vi è discriminazione nelle assunzioni, nella retribuzione, nell'accesso alla formazione, nelle promozioni, nei licenziamenti o nei pensionamenti in base a razza, casta, origine nazionale, religione, età, disabilità, genere, stato civile, orientamento sessuale, affiliazione sindacale o affiliazione politica.
  8. È fornito un impiego regolare
    1. Nella misura più ampia possibile, il lavoro svolto deve basarsi su un rapporto di lavoro riconosciuto, stabilito dal diritto e dalla prassi nazionali.
    2. Gli obblighi nei confronti dei dipendenti derivanti dal rapporto di lavoro ordinario, ai sensi delle leggi e dei regolamenti in materia di lavoro o di sicurezza sociale, non devono essere elusi mediante l'utilizzo di contratti di appalto di soli servizi, di subappalto o di lavoro a domicilio, né mediante tirocini in cui non vi sia una reale intenzione di impartire competenze o di fornire un impiego regolare, né tali obblighi devono essere elusi mediante un uso eccessivo di contratti di lavoro a tempo determinato.
  9. Non è consentito alcun trattamento crudele o disumano
    1. Sono vietati l'abuso fisico o la disciplina, la minaccia di abuso fisico, le molestie sessuali o di altro tipo e l'abuso verbale o altre forme di intimidazione.

 

Applicabilità
Il presente Codice Base ETI si applica a tutti i dipendenti, le attività e le operazioni di The BarrelQ Company nella sua sede di Breda, nei Paesi Bassi.


Governance e Responsabilità
L'implementazione e il monitoraggio dell'ETI Base Code fanno parte del quadro SMETA della BarrelQ Company. La responsabilità della supervisione e della conformità è assegnata al responsabile CSR / SMETA nominato all'interno dell'organizzazione.