{"id":3025,"date":"2026-03-05T14:16:11","date_gmt":"2026-03-05T14:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/?page_id=3025"},"modified":"2026-03-05T14:19:02","modified_gmt":"2026-03-05T14:19:02","slug":"eti-basiscode","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/nl\/eti-base-code\/","title":{"rendered":"ETI-basiscode"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ETI-basiscode<\/strong><\/p>

Doel<\/u><\/strong><\/p>

Een ETI (Ethical Trading Initiative) Basiscode voor BarrelQ International B.V. dient als een set basisprincipes en richtlijnen die het streven van The BarrelQ Company naar ethische en verantwoorde bedrijfspraktijken schetsen, met name in de context van haar toeleveringsketen en arbeidsnormen.<\/p>

BarrelQ Company voldoet aan de volgende verklaringen van de ETI-basiscode van ethicaltrade.org:<\/p>

  1. Werk is vrij gekozen
    1. Er is geen sprake van gedwongen of onvrijwillige gevangenisarbeid.<\/li>
    2. Werknemers zijn niet verplicht om \"borgsommen\" of hun identiteitspapieren bij hun werkgever te deponeren en zijn vrij om hun werkgever te verlaten na een redelijke opzegtermijn.<\/li><\/ol><\/li>
    3. De vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen worden gerespecteerd.
      1. Werknemers hebben, zonder onderscheid, het recht om lid te worden van een vakbond of een vakbond op te richten en collectief te onderhandelen.<\/li>
      2. De werkgever neemt een open houding aan ten opzichte van de activiteiten van vakbonden en hun organisatorische activiteiten.<\/li>
      3. Werknemersvertegenwoordigers worden niet gediscrimineerd en hebben toegang tot hun vertegenwoordigende functie op de werkplek.<\/li>
      4. Waar het recht op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen wettelijk beperkt is, faciliteert en belemmert de werkgever de ontwikkeling van parallelle middelen voor onafhankelijke en vrije vereniging en onderhandelingen.<\/li><\/ol><\/li>
      5. De werkomstandigheden zijn veilig en hygi\u00ebnisch
        1. Er moet worden gezorgd voor een veilige en hygi\u00ebnische werkomgeving, rekening houdend met de heersende kennis van de bedrijfstak en van eventuele specifieke gevaren. Er moeten passende maatregelen worden genomen om ongevallen en gezondheidsschade die voortvloeien uit, verband houden met of zich voordoen tijdens het werk te voorkomen door de oorzaken van de gevaren die inherent zijn aan de werkomgeving tot een minimum te beperken, voor zover dit redelijkerwijs uitvoerbaar is.<\/li>
        2. Er moet toegang zijn tot schone toiletten en drinkbaar water en, indien van toepassing, sanitaire voorzieningen voor voedselopslag.<\/li><\/ol><\/li>
        3. Kinderarbeid mag niet worden gebruikt<\/li>
        4. Er worden leefbare lonen betaald
          1. Lonen en uitkeringen die betaald worden voor een standaardwerkweek voldoen minimaal aan de nationale wettelijke normen of aan de benchmarknormen van de sector, afhankelijk van welke hoger is. In ieder geval moeten de lonen altijd voldoende zijn om in de basisbehoeften te voorzien en om voor wat discretionair inkomen te zorgen.<\/li>
          2. Alle werknemers ontvangen schriftelijke en begrijpelijke informatie over hun arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het loon voordat zij in dienst treden en over de bijzonderheden van hun loon voor de betreffende loonperiode telkens wanneer zij worden betaald.<\/li>
          3. Inhoudingen op het loon als disciplinaire maatregel zijn niet toegestaan, evenmin als inhoudingen op het loon waarin de nationale wetgeving niet voorziet, zonder de uitdrukkelijke toestemming van de betrokken werknemer. Alle disciplinaire maatregelen moeten worden geregistreerd.<\/li><\/ol><\/li>
          4. De werktijden zijn niet buitensporig<\/li>
          5. Er wordt niet gediscrimineerd
            1. Er is geen discriminatie bij het aannemen, vergoeden, toegang tot training, promotie, be\u00ebindiging of pensionering op basis van ras, kaste, afkomst, religie, leeftijd, handicap, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, lidmaatschap van een vakbond of politieke voorkeur.<\/li><\/ol><\/li>
            2. Regelmatig werk is voorzien
              1. Voor zover mogelijk moet werk worden uitgevoerd op basis van een erkende arbeidsrelatie die is vastgelegd in de nationale wetgeving en praktijk.<\/li>
              2. Verplichtingen jegens werknemers uit hoofde van arbeids- of socialezekerheidswetten en -regelingen die voortvloeien uit de reguliere arbeidsrelatie, mogen niet worden omzeild door gebruik te maken van arbeidscontracten, onderaannemingscontracten of thuiswerkregelingen, of door leerlingstelsels waarbij het niet echt de bedoeling is vaardigheden over te dragen of regulier werk te verschaffen, noch mogen dergelijke verplichtingen worden omzeild door buitensporig gebruik te maken van arbeidscontracten voor bepaalde tijd.<\/li><\/ol><\/li>
              3. Harde of onmenselijke behandeling is niet toegestaan
                1. Fysiek misbruik of discipline, dreiging met fysiek misbruik, seksuele of andere intimidatie en verbaal misbruik of andere vormen van intimidatie zijn verboden.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>

                  \u00a0<\/p>

                  Toepasselijkheid
                  Deze ETI Base Code is van toepassing op alle medewerkers, activiteiten en werkzaamheden van The BarrelQ Company op haar locatie in Breda, Nederland.<\/p>


                  Bestuur en verantwoordelijkheid
                  De implementatie en controle van deze ETI Base Code maakt deel uit van het SMETA raamwerk van The BarrelQ Company. De verantwoordelijkheid voor het toezicht en de naleving is toegewezen aan de aangewezen CSR \/ SMETA verantwoordelijke persoon binnen de organisatie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  ETI Base Code Purpose An ETI (Ethical Trading Initiative) Base Code for BarrelQ International B.V. serves as a set of foundational principles and guidelines that outline The BarrelQ Company\u2019s commitment to ethical and responsible business practices, particularly in the context of its supply chain and labor standards. The BarrelQ Company complies with the following statements […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3025","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3025"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3028,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025\/revisions\/3028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}