{"id":3025,"date":"2026-03-05T14:16:11","date_gmt":"2026-03-05T14:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/?page_id=3025"},"modified":"2026-03-05T14:19:02","modified_gmt":"2026-03-05T14:19:02","slug":"codice-base-eti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/it\/eti-base-code\/","title":{"rendered":"Codice Base ETI"},"content":{"rendered":"
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Codice Base ETI<\/strong><\/p>

Scopo<\/u><\/strong><\/p>

Un Codice Base ETI (Ethical Trading Initiative) per BarrelQ International B.V. funge da insieme di principi fondamentali e linee guida che delineano l\u2019impegno di The BarrelQ Company verso pratiche commerciali etiche e responsabili, in particolare nel contesto della sua catena di approvvigionamento e degli standard lavorativi.<\/p>

La BarrelQ Company \u00e8 conforme alle seguenti dichiarazioni del Codice di Base ETI fornito da ethicaltrade.org:<\/p>

  1. Il lavoro \u00e8 liberamente scelto
    1. Non c'\u00e8 lavoro carcerario forzato, coatto o involontario.<\/li>
    2. I lavoratori non sono tenuti a versare \u201cdepositi\u201d o a consegnare i propri documenti d'identit\u00e0 al datore di lavoro e sono liberi di lasciare il proprio datore di lavoro dopo un ragionevole preavviso.<\/li><\/ol><\/li>
    3. La libert\u00e0 di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva sono rispettati
      1. I lavoratori, senza distinzione, hanno il diritto di costituire e di aderire a sindacati di loro scelta per la contrattazione collettiva.<\/li>
      2. Il datore di lavoro adotta un atteggiamento aperto nei confronti delle attivit\u00e0 sindacali e della loro attivit\u00e0 organizzativa.<\/li>
      3. I rappresentanti dei lavoratori non sono discriminati e hanno accesso per svolgere le loro funzioni rappresentative sul luogo di lavoro.<\/li>
      4. Dove il diritto alla libert\u00e0 di associazione e di contrattazione collettiva \u00e8 restrittivo per legge, il datore di lavoro facilita e non ostacola lo sviluppo di mezzi paralleli per un'associazione e una contrattazione libere e indipendenti.<\/li><\/ol><\/li>
      5. Le condizioni di lavoro sono sicure e igieniche
        1. Deve essere garantito un ambiente di lavoro sicuro e igienico, tenendo conto delle conoscenze prevalenti nel settore e di eventuali pericoli specifici. Dovranno essere adottate misure adeguate per prevenire incidenti e danni alla salute derivanti dal lavoro, associati al lavoro o che si verifichino durante il lavoro, minimizzando, per quanto ragionevolmente praticabile, le cause dei pericoli intrinseci all'ambiente di lavoro.<\/li>
        2. Devono essere forniti servizi igienici puliti e acqua potabile, e, se del caso, strutture sanitarie per la conservazione degli alimenti.<\/li><\/ol><\/li>
        3. Il lavoro minorile non sar\u00e0 utilizzato<\/li>
        4. Vengono pagati stipendi dignitosi
          1. Le retribuzioni e i benefit pagati per una settimana lavorativa standard soddisfano, come minimo, gli standard legali nazionali o gli standard di riferimento del settore, a seconda di quale sia il pi\u00f9 elevato. In ogni caso, le retribuzioni dovrebbero essere sempre sufficienti a soddisfare i bisogni primari e a fornire un certo reddito discrezionale.<\/li>
          2. Tutti i lavoratori devono ricevere, prima dell'inizio del rapporto di lavoro, informazioni scritte e comprensibili sulle loro condizioni di impiego in merito al salario e, ogni volta che vengono retribuiti, sui dettagli della loro retribuzione per il periodo di paga interessato.<\/li>
          3. Le trattenute sulla retribuzione a titolo di misura disciplinare non sono ammesse, n\u00e9 sono ammesse trattenute sulla retribuzione non previste dalla legge nazionale senza l'esplicito consenso del lavoratore interessato. Tutte le misure disciplinari devono essere registrate.<\/li><\/ol><\/li>
          4. L'orario di lavoro non \u00e8 eccessivo<\/li>
          5. Non si pratica alcuna discriminazione
            1. Non vi \u00e8 discriminazione nelle assunzioni, nella retribuzione, nell'accesso alla formazione, nelle promozioni, nei licenziamenti o nei pensionamenti in base a razza, casta, origine nazionale, religione, et\u00e0, disabilit\u00e0, genere, stato civile, orientamento sessuale, affiliazione sindacale o affiliazione politica.<\/li><\/ol><\/li>
            2. \u00c8 fornito un impiego regolare
              1. Nella misura pi\u00f9 ampia possibile, il lavoro svolto deve basarsi su un rapporto di lavoro riconosciuto, stabilito dal diritto e dalla prassi nazionali.<\/li>
              2. Gli obblighi nei confronti dei dipendenti derivanti dal rapporto di lavoro ordinario, ai sensi delle leggi e dei regolamenti in materia di lavoro o di sicurezza sociale, non devono essere elusi mediante l'utilizzo di contratti di appalto di soli servizi, di subappalto o di lavoro a domicilio, n\u00e9 mediante tirocini in cui non vi sia una reale intenzione di impartire competenze o di fornire un impiego regolare, n\u00e9 tali obblighi devono essere elusi mediante un uso eccessivo di contratti di lavoro a tempo determinato.<\/li><\/ol><\/li>
              3. Non \u00e8 consentito alcun trattamento crudele o disumano
                1. Sono vietati l'abuso fisico o la disciplina, la minaccia di abuso fisico, le molestie sessuali o di altro tipo e l'abuso verbale o altre forme di intimidazione.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>

                  \u00a0<\/p>

                  Applicabilit\u00e0
                  Il presente Codice Base ETI si applica a tutti i dipendenti, le attivit\u00e0 e le operazioni di The BarrelQ Company nella sua sede di Breda, nei Paesi Bassi.<\/p>


                  Governance e Responsabilit\u00e0
                  L'implementazione e il monitoraggio dell'ETI Base Code fanno parte del quadro SMETA della BarrelQ Company. La responsabilit\u00e0 della supervisione e della conformit\u00e0 \u00e8 assegnata al responsabile CSR \/ SMETA nominato all'interno dell'organizzazione.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  ETI Base Code Purpose An ETI (Ethical Trading Initiative) Base Code for BarrelQ International B.V. serves as a set of foundational principles and guidelines that outline The BarrelQ Company\u2019s commitment to ethical and responsible business practices, particularly in the context of its supply chain and labor standards. The BarrelQ Company complies with the following statements […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3025","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3025"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3028,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025\/revisions\/3028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}