{"id":3025,"date":"2026-03-05T14:16:11","date_gmt":"2026-03-05T14:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/?page_id=3025"},"modified":"2026-03-05T14:19:02","modified_gmt":"2026-03-05T14:19:02","slug":"code-de-base-eti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/fr\/eti-base-code\/","title":{"rendered":"Code de base ETI"},"content":{"rendered":"
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Code de base ETI<\/strong><\/p>

Objectif<\/u><\/strong><\/p>

Le code de base ETI (Ethical Trading Initiative) de BarrelQ International B.V. est un ensemble de principes fondamentaux et de lignes directrices qui d\u00e9crivent l'engagement de The BarrelQ Company en mati\u00e8re de pratiques commerciales \u00e9thiques et responsables, en particulier dans le contexte de sa cha\u00eene d'approvisionnement et des normes de travail.<\/p>

La soci\u00e9t\u00e9 BarrelQ se conforme aux d\u00e9clarations suivantes du Code de base ETI fourni par ethicaltrade.org :<\/p>

  1. L'emploi est librement choisi
    1. Il n'y a pas de travail forc\u00e9, de travail en servitude ou de travail p\u00e9nitentiaire involontaire.<\/li>
    2. Les travailleurs ne sont pas tenus de d\u00e9poser des \"cautions\" ou leurs papiers d'identit\u00e9 aupr\u00e8s de leur employeur et sont libres de quitter leur employeur apr\u00e8s un pr\u00e9avis raisonnable.<\/li><\/ol><\/li>
    3. La libert\u00e9 d'association et le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective sont respect\u00e9s
      1. Les travailleurs, sans distinction, ont le droit de s'affilier \u00e0 des syndicats de leur choix ou d'en former, et de n\u00e9gocier collectivement.<\/li>
      2. L'employeur adopte une attitude ouverte \u00e0 l'\u00e9gard des activit\u00e9s des syndicats et de leurs activit\u00e9s organisationnelles.<\/li>
      3. Les repr\u00e9sentants des travailleurs ne font l'objet d'aucune discrimination et ont acc\u00e8s \u00e0 l'exercice de leurs fonctions de repr\u00e9sentation sur le lieu de travail.<\/li>
      4. Lorsque le droit \u00e0 la libert\u00e9 d'association et \u00e0 la n\u00e9gociation collective est restreint par la loi, l'employeur facilite et n'entrave pas le d\u00e9veloppement de moyens parall\u00e8les d'association et de n\u00e9gociation ind\u00e9pendants et libres.<\/li><\/ol><\/li>
      5. Les conditions de travail sont s\u00fbres et hygi\u00e9niques
        1. Un environnement de travail s\u00fbr et hygi\u00e9nique doit \u00eatre mis en place, en tenant compte des connaissances actuelles de l'industrie et de tout risque sp\u00e9cifique. Des mesures ad\u00e9quates sont prises pour pr\u00e9venir les accidents et les atteintes \u00e0 la sant\u00e9 r\u00e9sultant du travail, li\u00e9s au travail ou survenant au cours du travail, en r\u00e9duisant au minimum, dans la mesure du possible, les causes des risques inh\u00e9rents \u00e0 l'environnement de travail.<\/li>
        2. L'acc\u00e8s \u00e0 des toilettes propres et \u00e0 l'eau potable et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 des installations sanitaires pour le stockage des aliments doit \u00eatre assur\u00e9.<\/li><\/ol><\/li>
        3. Le travail des enfants est interdit<\/li>
        4. Des salaires d\u00e9cents sont vers\u00e9s
          1. Les salaires et les avantages sociaux vers\u00e9s pour une semaine de travail normale r\u00e9pondent, au minimum, aux normes l\u00e9gales nationales ou aux normes de r\u00e9f\u00e9rence du secteur, selon celles qui sont les plus \u00e9lev\u00e9es. En tout \u00e9tat de cause, les salaires devraient toujours \u00eatre suffisants pour r\u00e9pondre aux besoins de base et fournir un revenu discr\u00e9tionnaire.<\/li>
          2. Tous les travailleurs doivent recevoir des informations \u00e9crites et compr\u00e9hensibles sur leurs conditions d'emploi en ce qui concerne le salaire avant d'entrer en service et sur les d\u00e9tails de leur salaire pour la p\u00e9riode de paie concern\u00e9e chaque fois qu'ils sont pay\u00e9s.<\/li>
          3. Les d\u00e9ductions de salaire \u00e0 titre de mesure disciplinaire ne doivent pas \u00eatre autoris\u00e9es et aucune d\u00e9duction de salaire non pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation nationale ne doit \u00eatre autoris\u00e9e sans l'autorisation expresse du travailleur concern\u00e9. Toutes les mesures disciplinaires doivent \u00eatre consign\u00e9es.<\/li><\/ol><\/li>
          4. Les heures de travail ne sont pas excessives<\/li>
          5. Aucune discrimination n'est pratiqu\u00e9e
            1. Il n'y a pas de discrimination en mati\u00e8re d'embauche, de r\u00e9mun\u00e9ration, d'acc\u00e8s \u00e0 la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fond\u00e9e sur la race, la caste, l'origine nationale, la religion, l'\u00e2ge, le handicap, le sexe, la situation matrimoniale, l'orientation sexuelle, l'appartenance \u00e0 un syndicat ou l'affiliation politique.<\/li><\/ol><\/li>
            2. Un emploi r\u00e9gulier est fourni
              1. Dans la mesure du possible, le travail effectu\u00e9 doit l'\u00eatre sur la base d'une relation de travail reconnue, \u00e9tablie par la l\u00e9gislation et la pratique nationales.<\/li>
              2. Les obligations envers les employ\u00e9s en vertu des lois et r\u00e8glements sur le travail ou la s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e9coulant de la relation de travail r\u00e9guli\u00e8re ne doivent pas \u00eatre contourn\u00e9es par le recours \u00e0 la sous-traitance, \u00e0 la sous-traitance ou au travail \u00e0 domicile, ou par des programmes d'apprentissage lorsqu'il n'y a pas d'intention r\u00e9elle de transmettre des comp\u00e9tences ou de fournir un emploi r\u00e9gulier, et ces obligations ne doivent pas non plus \u00eatre contourn\u00e9es par le recours excessif \u00e0 des contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/li><\/ol><\/li>
              3. Aucun traitement dur ou inhumain n'est autoris\u00e9
                1. Les abus physiques ou disciplinaires, la menace d'abus physiques, le harc\u00e8lement sexuel ou autre et les abus verbaux ou autres formes d'intimidation sont interdits.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>

                  \u00a0<\/p>

                  Applicabilit\u00e9
                  Ce code de base ETI s'applique \u00e0 tous les employ\u00e9s, \u00e0 toutes les activit\u00e9s et \u00e0 toutes les op\u00e9rations de la soci\u00e9t\u00e9 BarrelQ, situ\u00e9e \u00e0 Breda, aux Pays-Bas.<\/p>


                  Gouvernance et responsabilit\u00e9
                  La mise en \u0153uvre et le suivi de ce code de base ETI font partie du cadre SMETA de The BarrelQ Company. La responsabilit\u00e9 de la surveillance et de la conformit\u00e9 est confi\u00e9e \u00e0 la personne responsable de la RSE \/ SMETA au sein de l'organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  ETI Base Code Purpose An ETI (Ethical Trading Initiative) Base Code for BarrelQ International B.V. serves as a set of foundational principles and guidelines that outline The BarrelQ Company\u2019s commitment to ethical and responsible business practices, particularly in the context of its supply chain and labor standards. The BarrelQ Company complies with the following statements […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3025","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3025"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3028,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025\/revisions\/3028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}