{"id":3025,"date":"2026-03-05T14:16:11","date_gmt":"2026-03-05T14:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/?page_id=3025"},"modified":"2026-03-05T14:19:02","modified_gmt":"2026-03-05T14:19:02","slug":"codigo-base-eti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/es\/eti-base-code\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo Base ETI"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

C\u00f3digo Base ETI<\/strong><\/p>

Prop\u00f3sito<\/u><\/strong><\/p>

El C\u00f3digo B\u00e1sico de la ETI (Iniciativa de Comercio \u00c9tico) para BarrelQ International B.V. sirve como conjunto de principios y directrices fundamentales que describen el compromiso de The BarrelQ Company con las pr\u00e1cticas empresariales \u00e9ticas y responsables, especialmente en el contexto de su cadena de suministro y las normas laborales.<\/p>

La empresa BarrelQ cumple las siguientes declaraciones del C\u00f3digo B\u00e1sico de la ETI facilitado por ethicaltrade.org:<\/p>

  1. El empleo se elige libremente
    1. No existe el trabajo forzado en r\u00e9gimen de servidumbre ni el trabajo penitenciario involuntario.<\/li>
    2. Los trabajadores no est\u00e1n obligados a depositar \"fianzas\" ni sus documentos de identidad en la empresa y son libres de dejarla tras un preaviso razonable.<\/li><\/ol><\/li>
    3. Se respetan la libertad de asociaci\u00f3n y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva
      1. Los trabajadores, sin distinci\u00f3n, tienen derecho a afiliarse o formar sindicatos de su elecci\u00f3n y a negociar colectivamente.<\/li>
      2. El empresario adopta una actitud abierta hacia las actividades de los sindicatos y sus actividades organizativas.<\/li>
      3. Los representantes de los trabajadores no son discriminados y tienen acceso a ejercer sus funciones representativas en el lugar de trabajo.<\/li>
      4. Cuando el derecho a la libertad de asociaci\u00f3n y a la negociaci\u00f3n colectiva sea restrictivo por ley, el empresario facilitar\u00e1 y no obstaculizar\u00e1 el desarrollo de medios paralelos de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n independientes y libres.<\/li><\/ol><\/li>
      5. Las condiciones de trabajo son seguras e higi\u00e9nicas
        1. Se proporcionar\u00e1 un entorno de trabajo seguro e higi\u00e9nico, teniendo en cuenta los conocimientos predominantes del sector y de cualquier riesgo espec\u00edfico. Se tomar\u00e1n las medidas adecuadas para prevenir los accidentes y los da\u00f1os para la salud que se deriven, est\u00e9n relacionados o se produzcan durante el trabajo, reduciendo al m\u00ednimo, en la medida de lo posible, las causas de los riesgos inherentes al entorno de trabajo.<\/li>
        2. Se facilitar\u00e1 el acceso a aseos limpios y a agua potable y, si procede, a instalaciones sanitarias para el almacenamiento de alimentos.<\/li><\/ol><\/li>
        3. No se recurrir\u00e1 al trabajo infantil<\/li>
        4. Se pagan salarios dignos
          1. Los salarios y prestaciones pagados por una semana laboral est\u00e1ndar cumplen, como m\u00ednimo, las normas legales nacionales o las normas de referencia del sector, si \u00e9stas son superiores. En cualquier caso, los salarios deben ser siempre suficientes para cubrir las necesidades b\u00e1sicas y proporcionar algunos ingresos discrecionales.<\/li>
          2. Se proporcionar\u00e1 a todos los trabajadores informaci\u00f3n escrita y comprensible sobre sus condiciones de empleo en lo que respecta a los salarios antes de que comiencen a trabajar y sobre los detalles de sus salarios para el per\u00edodo de pago en cuesti\u00f3n cada vez que se les pague.<\/li>
          3. No se permitir\u00e1n deducciones del salario como medida disciplinaria ni deducciones del salario no previstas por la legislaci\u00f3n nacional sin el permiso expreso del trabajador afectado. Todas las medidas disciplinarias deber\u00e1n registrarse.<\/li><\/ol><\/li>
          4. El horario de trabajo no es excesivo<\/li>
          5. No se discrimina
            1. No hay discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, retribuci\u00f3n, acceso a la formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, despido o jubilaci\u00f3n por motivos de raza, casta, origen nacional, religi\u00f3n, edad, discapacidad, sexo, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n sindical o pol\u00edtica.<\/li><\/ol><\/li>
            2. Se ofrece empleo regular
              1. En la medida de lo posible, el trabajo realizado debe basarse en una relaci\u00f3n laboral reconocida y establecida a trav\u00e9s de la legislaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica nacionales.<\/li>
              2. No se eludir\u00e1n las obligaciones para con los trabajadores derivadas de la relaci\u00f3n laboral regular, en virtud de las leyes y reglamentos laborales o de seguridad social, mediante el uso de la contrataci\u00f3n de mano de obra \u00fanicamente, la subcontrataci\u00f3n o los acuerdos de trabajo a domicilio, o mediante programas de aprendizaje en los que no exista una intenci\u00f3n real de impartir cualificaciones o proporcionar empleo regular, ni se eludir\u00e1n dichas obligaciones mediante el uso excesivo de contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada.<\/li><\/ol><\/li>
              3. No se permite ning\u00fan trato duro o inhumano.
                1. Quedan prohibidos el maltrato f\u00edsico o la disciplina, la amenaza de maltrato f\u00edsico, el acoso sexual o de otro tipo y el maltrato verbal u otras formas de intimidaci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>

                  \u00a0<\/p>

                  Aplicabilidad
                  Este C\u00f3digo B\u00e1sico de la ETI se aplica a todos los empleados, actividades y operaciones de The BarrelQ Company en su sede de Breda, Pa\u00edses Bajos.<\/p>


                  Gobernanza y responsabilidad
                  La aplicaci\u00f3n y el seguimiento de este C\u00f3digo B\u00e1sico ETI forman parte del marco SMETA de The BarrelQ Company. La responsabilidad de la supervisi\u00f3n y el cumplimiento recae en la persona responsable de RSC \/ SMETA designada dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  ETI Base Code Purpose An ETI (Ethical Trading Initiative) Base Code for BarrelQ International B.V. serves as a set of foundational principles and guidelines that outline The BarrelQ Company\u2019s commitment to ethical and responsible business practices, particularly in the context of its supply chain and labor standards. The BarrelQ Company complies with the following statements […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3025","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3025"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3028,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025\/revisions\/3028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}