{"id":3025,"date":"2026-03-05T14:16:11","date_gmt":"2026-03-05T14:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/?page_id=3025"},"modified":"2026-03-05T14:19:02","modified_gmt":"2026-03-05T14:19:02","slug":"eti-basiscode","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/de\/eti-base-code\/","title":{"rendered":"ETI-Basiscode"},"content":{"rendered":"
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ETI-Basiscode<\/strong><\/p>

Zweck<\/u><\/strong><\/p>

Ein ETI-Basiskodex (Ethical Trading Initiative) f\u00fcr BarrelQ International B.V. dient als eine Reihe von grundlegenden Prinzipien und Richtlinien, die das Engagement von The BarrelQ Company f\u00fcr ethische und verantwortungsvolle Gesch\u00e4ftspraktiken umrei\u00dfen, insbesondere im Zusammenhang mit der Lieferkette und den Arbeitsstandards.<\/p>

Die Firma BarrelQ h\u00e4lt sich an die folgenden Aussagen des ETI-Basiskodex, der von ethicaltrade.org zur Verf\u00fcgung gestellt wird:<\/p>

  1. Besch\u00e4ftigung ist frei gew\u00e4hlt
    1. Es gibt keine Zwangs- oder unfreiwillige Gef\u00e4ngnisarbeit.<\/li>
    2. Die Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, \"Kautionen\" oder ihre Ausweispapiere bei ihrem Arbeitgeber zu hinterlegen, und es steht ihnen frei, ihren Arbeitgeber nach einer angemessenen K\u00fcndigungsfrist zu verlassen.<\/li><\/ol><\/li>
    3. Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen werden geachtet.
      1. Die Arbeitnehmer haben ohne Unterschied das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder zu gr\u00fcnden und Tarifverhandlungen zu f\u00fchren.<\/li>
      2. Der Arbeitgeber nimmt eine offene Haltung gegen\u00fcber den Aktivit\u00e4ten der Gewerkschaften und ihrer Organisationsarbeit ein.<\/li>
      3. Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und haben Zugang zur Aus\u00fcbung ihrer repr\u00e4sentativen Funktionen am Arbeitsplatz.<\/li>
      4. Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen gesetzlich eingeschr\u00e4nkt ist, erleichtert und behindert der Arbeitgeber nicht die Entwicklung paralleler Mittel f\u00fcr unabh\u00e4ngige und freie Vereinigungen und Tarifverhandlungen.<\/li><\/ol><\/li>
      5. Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch
        1. Es ist f\u00fcr ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld zu sorgen, wobei die in der Branche vorherrschenden Kenntnisse und alle spezifischen Gefahren zu ber\u00fccksichtigen sind. Es sind geeignete Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um Unf\u00e4lle und Gesundheitssch\u00e4den zu vermeiden, die sich aus der Arbeit ergeben, mit ihr zusammenh\u00e4ngen oder bei ihr auftreten, indem die Ursachen der mit der Arbeitsumgebung verbundenen Gefahren so weit wie m\u00f6glich verringert werden.<\/li>
        2. Es muss ein Zugang zu sauberen Toiletten und zu Trinkwasser sowie gegebenenfalls zu sanit\u00e4ren Einrichtungen f\u00fcr die Lagerung von Lebensmitteln vorhanden sein.<\/li><\/ol><\/li>
        3. Kinderarbeit darf nicht eingesetzt werden<\/li>
        4. Es werden existenzsichernde L\u00f6hne gezahlt
          1. Die f\u00fcr eine normale Arbeitswoche gezahlten L\u00f6hne und Leistungen entsprechen mindestens den nationalen gesetzlichen Normen oder den Benchmark-Standards der Branche, je nachdem, welcher Wert h\u00f6her ist. In jedem Fall sollten die L\u00f6hne immer ausreichen, um die Grundbed\u00fcrfnisse zu befriedigen und ein gewisses Einkommen zur freien Verf\u00fcgung zu haben.<\/li>
          2. Alle Arbeitnehmer sind vor Aufnahme der Besch\u00e4ftigung schriftlich und in verst\u00e4ndlicher Form \u00fcber ihre Besch\u00e4ftigungsbedingungen in Bezug auf die L\u00f6hne und bei jeder Lohnzahlung \u00fcber die Einzelheiten ihrer L\u00f6hne f\u00fcr den betreffenden Lohnzeitraum zu informieren.<\/li>
          3. Lohnabz\u00fcge als Disziplinarma\u00dfnahme sind nicht zul\u00e4ssig, ebenso wenig wie Lohnabz\u00fcge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind, ohne die ausdr\u00fcckliche Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers zul\u00e4ssig sind. Alle Disziplinarma\u00dfnahmen sollten aufgezeichnet werden.<\/li><\/ol><\/li>
          4. Die Arbeitszeiten sind nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig lang<\/li>
          5. Es wird keine Diskriminierung praktiziert
            1. Es gibt keine Diskriminierung bei der Einstellung, der Verg\u00fctung, dem Zugang zu Schulungen, der Bef\u00f6rderung, der K\u00fcndigung oder dem Eintritt in den Ruhestand aufgrund von Ethnie, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugeh\u00f6rigkeit.<\/li><\/ol><\/li>
            2. Eine regul\u00e4re Besch\u00e4ftigung ist vorgesehen
              1. Die Arbeit muss so weit wie m\u00f6glich auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverh\u00e4ltnisses geleistet werden, das durch nationale Rechtsvorschriften und Praktiken festgelegt ist.<\/li>
              2. Die sich aus dem regul\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnis ergebenden arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen gegen\u00fcber den Arbeitnehmern d\u00fcrfen nicht durch reine Werkvertr\u00e4ge, Unterauftr\u00e4ge oder Heimarbeit oder durch Lehrlingsausbildungsprogramme umgangen werden, wenn keine wirkliche Absicht besteht, Fertigkeiten zu vermitteln oder eine regul\u00e4re Besch\u00e4ftigung zu schaffen, und sie d\u00fcrfen auch nicht durch den \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Einsatz befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge umgangen werden.<\/li><\/ol><\/li>
              3. Es ist keine harte oder unmenschliche Behandlung erlaubt.
                1. K\u00f6rperliche Misshandlung oder Disziplinierung, die Androhung von k\u00f6rperlicher Misshandlung, sexuelle oder sonstige Bel\u00e4stigung sowie verbaler Missbrauch oder andere Formen der Einsch\u00fcchterung sind verboten.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>

                  \u00a0<\/p>

                  Anwendbarkeit
                  Dieser ETI-Basiskodex gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter, Aktivit\u00e4ten und Abl\u00e4ufe von The BarrelQ Company an ihrem Standort in Breda, Niederlande.<\/p>


                  Governance und Verantwortung
                  Die Umsetzung und \u00dcberwachung dieses ETI-Basiskodex ist Teil des SMETA-Rahmens von The BarrelQ Company. Die Verantwortung f\u00fcr die Beaufsichtigung und Einhaltung wird der ernannten CSR-\/SMETA-Verantwortlichen innerhalb der Organisation \u00fcbertragen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  ETI Base Code Purpose An ETI (Ethical Trading Initiative) Base Code for BarrelQ International B.V. serves as a set of foundational principles and guidelines that outline The BarrelQ Company\u2019s commitment to ethical and responsible business practices, particularly in the context of its supply chain and labor standards. The BarrelQ Company complies with the following statements […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3025","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3025"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3028,"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3025\/revisions\/3028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thebarrelqcompany.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}